登陆吴新兵 南通人
2018年成为e家政合伙人，成立e家政南通分公司
一件事无论太晚或者太早，都不会阻拦你成为你想成为的那个人，这个过程没有时间期限，只要你想，随时都可以开始。
——《返老还童》
“娘家来人了！”这是吴新兵接受我们采访时说的第一句话。恋家的他，总习惯用对待家人的态度对待身边的每个人。
他说：小时候，家里条件不好。虽然物质条件匮乏，但是父母却尽力给我一个融洽的精神环境。尤其是父亲，为了让我们生活得更好一点，总是在不断地努力着。他的行为对我影响很深，他是我的榜样，也是我的动力来源。
正是因为这个原因，虽然从小就立志通过创业改变命运的他，依然在退伍后，选择了进入工厂，谋求一份相对稳定的工作。
尤其是在孩子降生后，他更是沿着父亲的脚步，将自己全部的精力投入到对孩子的培养中。
伴随着孩子慢慢长大，他内心渴望创业的火焰又悄悄燃起。
终于，在家人的支持下，他迈出了第一步。
可这条路并不好走，一连几次的失败让他有点沮丧。
甚至连他看好的家政项目，也因为加盟品牌的不靠谱而失败。
“那段时间挺茫然的，明明是很好的项目，我也很努力。但是他们真的只给品牌，什么运营方式都不教。我挺失望的。”在说到第一次做家政失败后，吴新兵这么说。
塞翁失马，焉知非福。
或许，有些缘分就是冥冥之中注定的。
（军人时期的吴新兵）
虽然有过一次不成功的加盟体验，但在吴新兵的心里，依然十分看好家政未来的发展。
机缘巧合之下，他了解到了e家政。
他被e家政商业模式和运营管理方式所吸引，觉得这才是家政企业未来的方向。
在跟e家政连锁发展中心林杰的沟通中，这种感觉越发强烈。
“当时跟林总沟通的时候，我就觉得这种模式特别好。总部除了给品牌，更给方法。这样可以让我知道该往什么地方使劲。而且e家政这种员工制的服务人员管理，可以让团队拧成一股绳，真的很好。”吴新兵如是说。
他迫切地想要加盟，他迫切地想让e家政在南通落地。
与此同时，他的竞争者也在努力着，想要拿下南通的市场。
权衡之后，林杰选择了他。
在提起这次的选择时，林杰说：当时就觉得他的眼神中充满了坚毅，而且他对e家政的模式很认可。那次失败的加盟经历没有让他意志消沉，反而让他对这个行业更加充满期待。这是我觉得，十分难能可贵的，我也相信他一定能做好。
正是因为失败过，所以更珍惜成功的机会。
2018年，吴新兵带领的南通e家政终于扬帆起航了。
（e家政南通团队）
和所有新加入的合伙人一样，吴新兵在最初也遇到很多问题。
虽然总部的培训机制很完善，但真的落地做起来，还是有很多地方需要自己去钻研。
而对于没有真正从事过这个行业的吴新兵来说，这无疑是个挑战。
但是面对问题，他没有退缩，而是选择了迎头直面。
他会积极请教总部各个部门的负责人。关于招聘、关于订单、关于售后、关于营销。
而总部也都是知无不言，言无不尽。耐心地帮助他，一步步地跨过最难捱的初始阶段。
而他身上的韧性，也让这些困难变得简单。
人手不够？那就亲自上阵，哪怕相隔几十公里，也不让客户等待。
订单不够？那就走上街头，让更多的人看到e家政的宣传单页。
不懂营销？那就虚心请教，让各种平台的运营规则充斥自己的大脑。
只要可以让e家政南通公司平稳高效运营，他愿意尝试一切，愿意从头开始。
在他的不懈努力之下，南通公司的订单不断增长，服务人员的队伍也在不断壮大。
“这还不够，这离我的期许还相差甚远。我要做南通家政市场的一个标杆，未来我要让e家政品牌覆盖南通6市一县。”吴新兵说。
有了目标，一切就简单了。
（季度会议上，吴新兵做经验分享）
这一年多，对于吴新兵来说，是自己急速成长的一段时光。
“就觉得自己的能力得到了很大的提升，不论是学习能力，沟通能力还是管理能力。都跟林杰还有总部其他领导学到了很多。他们的经历让我明白了，做企业没那么容易，真的需要自己亲力亲为，需要自己全情投入。”吴新兵说。
正是因为他的亲力亲为，做好榜样。南通分公司的服务人员在一起就像家人一样。
每个人都想着为这个“家”做出自己的贡献。
有这样的一个团队做支撑，也造就了e家政南通公司从落地第一个月开始就没有亏过钱的“神话”。
吴新兵说：干家政很辛苦，但是很有成就感。我经常跟员工说，不要抱怨，先做好服务，我们只管努力，老天自有安排。
未来只要跟着总部脚步走，就一定能让你的付出得到回报。
回归初心，吴新兵说：从小，我的家庭就受到了很多人的帮助。现在我有能力了，我也希望可以回馈社会，让更多的人可以借助这个平台改善自己的生活。
铿锵有力，却又饱含温情。
（亲力亲为做事的吴新兵）
采访快要结束时，吴新兵说：这个采访是要发到哪里的，会不会让客户觉得我们是在自吹自擂。
我说：只要是真实的，我们就应该让更多的人看到。更何况，你是南通本地人，你需要这样认可。
时针拨回那个下午，从签下自己名字的那天起。
一切就是最好的安排。
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